[초록학개론] 🍏🍐🍈💚🍃 여러분의 MBTI는 무엇인가요? 구독자 학생, 안녕하세요. 초로기 교수입니다! :)
내일부터 즐거운 추석 연휴가 시작돼요. 그래서 다음 주 월요일(12일)은 휴강입니다.😢 우리는 다음 주 목요일(15일)에 다시 만나요!
혹시 연휴에도 공부하고 싶다고요? 그럼 따로 연락 주세요. 과제를 내드릴게요!
오늘은 연휴를 앞두고 있어서 재미있는 주제를 가져왔어요. 바로 MBTI !! |
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여러분의 MBTI는 무엇인가요?
한국의 MBTI 열풍을 보면서 MBTI 과몰입이라고 비판하는 사람도 있어요. 그런데 저는 MBTI가 다양한 사람을 이해할 수 있는 수단이라고 생각해요. '저 사람은 이런 성격을 가졌구나'라고 나와 다름을 인정하게 되는 거죠.
그런데 기업도 성격을 가지고 있다는 생각, 해본 적 있나요?
기업의 MBTI 성격 유형을 연구한 분들이 계세요. 소개합니다! |
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MBTI 조직 성격 유형화에 따른 기업 분류
: 기업리뷰 빅데이터를 활용하여
이한준 명지대 교수 · 신동원 명지대 연구원 · 안병대 고려대 연구원
2021년 출간, 아태비즈니스연구 제12권 제3호 |
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하나.
환경적 요인이 개인의 성격 형성에 영향을 미치듯, 기업 안팎의 환경도 기업의 성격 형성에 영향을 줘요. 특히 기업을 구성하는 경영진과 직원들의 생각은 기업의 성격 형성에 중요한 요인이죠. 그래서 연구자들은 기업 정보 공유 플랫폼인 '잡플래닛'에 올라온 전·현직 임직원들의 리뷰를 모아서 분석했어요. 이 중 441개 국내 상장기업, 109,989건의 리뷰를 활용했어요. 어마어마하죠! 이 연구는 방대한 기업리뷰 데이터를 활용해 기업 성격을 측정하는 새로운 연구 방법론을 제시했다는 점에서 의의가 있어요.
둘.
연구 결과 조사한 기업들의 MBTI는 전체적으로 ENTJ 유형이 우세했어요.1) 도전을 즐기는 성격이라고 하죠. 그다음으론 ENFP, ENFJ 순으로 빈도가 높았어요. 산업군별 성격 유형도 봤는데요, 동일 산업군 내 기업들은 비교적 비슷한 유형으로 묶였다고 해요. 예를 들어 제조 및 화학 분야는 ENFP가, 은행이나 금융업은 ENTJ가 우세했어요. 몇 가지 기업 사례도 볼까요? 삼성SDS, KCC, 다수의 제약회사는 ENTJ, 카카오와 엔씨소프트는 ENFP, LG전자와 CJ, 한화는 ENFJ 유형이 나왔다고 해요.2)
셋.
연구자들은 기업의 성격 측정법이 기업 내 인사관리 분야에 유용하게 쓰일 수 있다고 말해요. 채용하거나 인사 배치를 할 때 이 툴을 사용할 수 있죠. 구성원과 조직의 성격이 잘 맞으면 구성원들은 스트레스를 덜 받게 될 거예요. 그럼 이직률도 낮아지겠죠? 실제로 여러 선행연구는 개인과 조직 간 성격과 가치 부합도가 높을수록 개인의 조직 몰입도와 조직에 대한 만족도가 높아진다고 분석했어요. 이처럼 기업의 성격 유형을 파악하면 구성원과 조직 모두에게 도움이 될 수 있어요.
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1) 공공기관의 성격 유형을 분석한 연구도 있다. 연구 결과 공공기관은 ESTJ 유형이 압도적이었다고 한다. 이 유형은 전통과 질서, 공동체 유지를 중요하게 여긴다. |
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그럼 여기서 깜짝 퀴즈!
세종대왕의 MBTI는 무엇이었을까요? 한 논문에서 세종대왕의 성격 유형을 유추해보았어요.
사료에 나타난 많은 설명과 사건을 해결하는 세종대왕의 모습에 기초해 그의 성격을 분석했다고 하는데요.
결과는? 뉴스레터 하단에서 확인해보세요! 👇 |
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연구 집중 해부 시간!
초로기가 여러분을 대신해 논문 저자를 만나봤어요.
그동안 어디에서도 볼 수 없었던 이한준 명지대 교수님과의 대화를 들려드릴게요. |
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학생들 진로 지도를 하다가 우연히 'MBTI 유형별 평균 소득 통계' 자료를 보게 됐어요. 연봉이 성공 기준은 아니지만, 사람의 성격이 인생에 영향을 줄 수 있듯, 기업의 성격도 재무나 기업 목표에 영향을 줄 수 있겠다고 생각했어요.
저는 그동안 온라인 리뷰 연구를 많이 해왔는데요, 그중에서 기업리뷰 연구에 관심이 많아요. 상품이나 영화 리뷰와는 다르게 기업리뷰는 내용 자체가 무척 복잡하고 다차원적이잖아요. 그 회사에 다녀본 사람만 알 수 있는 내부 정보가 리뷰에 담겨 있죠. 그래서 구직자나 취업 준비생 등 한 사람의 인생에 큰 영향을 줄 수 있다고 생각해요. 기업리뷰를 살펴보니 기업의 의사소통이나 의사결정 방식이 보였고, 전체적인 이미지도 그려졌어요. 기업도 사람처럼 성격을 가질 수 있겠다고 생각해서 연구를 진행했습니다.
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🌱 Q. 기업 성격을 파악하면 좋은 점이 있나요? |
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사람이 본인 성격을 파악하는 것과 비슷할 거라 생각해요. 나의 강점과 약점을 알면 자기 객관화가 가능해지듯, 조직의 성격을 알면 강점을 강화하고 약점을 보완하는 전략을 세울 수 있지 않을까요? 인사관리에도 기업 성격을 활용할 수 있어요. 조직에 잘 융화될 수 있는 사람을 채용하는 기준이 될 수도 있겠죠. 기업 성격과 다른 유형을 가진 사람을 채용해 조직 문화를 바꿔볼 수도 있을 거고요. |
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🌱 Q. 직원의 MBTI와 회사의 MBTI가 불일치하면 어쩌죠? 😢 |
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개인과 조직 간 성격 차이가 크면 직원들의 업무 만족도가 떨어질 수 있다는 선행연구가 있어요. 예를 들어, 규칙과 예측 가능한 업무 구조를 좋아하는 직원이라면 즉흥적인 의사결정을 하는 조직과는 맞지 않겠죠. 하지만 조직 혁신 차원에서 본다면 조직에 비슷한 유형의 사람만 있는 것보다 다양한 성격 유형을 가진 사람들이 함께하는 게 좋겠죠. 시너지를 낼 수 있으니까요.
그래도 과몰입이 좋진 않아요. MBTI가 절대적으로 신뢰할만한 검사 도구는 아니거든요. 학계에서도 비판을 많이 받는 이론이기도 하고요. 그래서 기업의 MBTI를 직원과 조직을 이해할 수 있는 간단하지만 유용한 툴로 바라보면 좋을 것 같아요. |
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🌱 Q. 교수님의 MBTI는 무엇인가요? (ㅎㅎ) |
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I랑 J는 항상 고정적인데요, 가운데 두 개는 할 때마다 바뀌네요. 가장 최근에는 INFJ가 나왔습니다. |
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기업리뷰를 활용해서 기업의 성격 유형을 구분했다는 게 정말 신기하네요.
오늘 점심을 먹으면서 여러분이 속한 조직의 MBTI는 무엇일지, 이야기 나눠보면 어때요? MBTI가 조직 문화 전체를 설명할 수는 없겠지만, 직원들과 소통할 수 있는 하나의 수단이 될 수 있을 것 같아요! 재미있는 논문으로 우리에게 새로운 관점을 보여주신 교수님 감사합니다!
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구독자 학생이 생각하는 좋은 조직문화는 무엇인가요?
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조직의 성격 유형 연구가 더 궁금하시다면?
🎓 이한준 교수님 🎓이 추천한 이 논문 읽어보세요! |
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- 박영미, 2011, "MBTI 조직 성격 유형화에 의한 조직 성격과 변화 관리에 관한 연구", 한국사회와 행정연구.
- 유태용, 현희정, 2003, "개인과 조직성격 간 부합, 개인과 직무특성 간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향", 한국심리학회지.
- 유태용, 1999, "조직의 성격 유형을 측정하기 위한 척도개발 연구", 한국심리학회지.
- Bridges, W., 2000, "The Character of Organizations: Using Personality Type in Organization Development", Nicholas Brealey.
- Reynierse, J. H., 1997, "An MBTI Model of Entrepreneurism and Bureaucracy: The Psychological Types of Business Entrepreneur Compared to Business Managers and Executives", Journal of Psychological Type.
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깜짝 퀴즈 정답은?
INTJ입니다. 아이디어가 많은 전략가/과학자 유형이라고 해요! |
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세상 돌아가는 이야기에 대해 더 공부하고 싶은 학생을 위해 준비했어요.
열정 넘치는 학생은 보충 공부하세요! 강요 아님! (ㅡuㅡ) |
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이번 주 당신께 알리고 싶은 리포트 *자세한 내용은 링크를 통해 확인해주세요.
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